عاجل .. بأمر من وزير الداخلية الكويت تطلب من مواطنيها معاملة أبناء 3 جنسيات بطريقة خاصة واستثنائية

الكويت تعزز بيئة العمل عبر تعديلات قانونية جديدة قظطنج بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة

أعلنت دولة الكويت عن تنفيذ تعديلات شاملة على قانون العمل، تهدف إلى تحسين بيئة العمل وضمان حماية حقوق العمال المحليين والأجانب . وجاءت هذه التعديلات في إطار التزام الكويت بالمعايير الدولية واحترامها لحقوق الإنسان في سوق العمل.

حظر فصل العامل دون مبرر قانوني

أكدت التعديلات أن فصل أي عامل – سواء كان كويتيًا أو وافدًا – يجب أن يكون مدعومًا بأسباب ومبررات واضحة. وبالتالي، لا يُسمح بالفصل التعسفي تحت أي ظرف، ما لم يتم تقديم مستندات تثبت وجود سبب قانوني للفصل.

ويُعد هذا التعديل خطوة مهمة نحو تعزيز الأمان الوظيفي، ومن شأنه أن يوفر بيئة أكثر استقرارًا وتحفيزًا للموظفين داخل القطاعين العام والخاص.

عقوبات رادعة على الفصل التعسفي

نص القانون الجديد على أن فصل العامل دون سبب مشروع يُعتبر فصلًا تعسفيًا، ويستوجب على صاحب العمل دفع تعويض مالي للعامل المتضرر. ويأتي هذا الإجراء لحماية حقوق الموظف وضمان عدم استغلاله من قبل أصحاب العمل.

أهداف التعديلات الجديدة في قانون العمل الكويتي

تسعى الكويت من خلال هذه التعديلات إلى تحقيق عدة أهداف استراتيجية في سوق العمل، أبرزها:

• تعزيز حقوق العمال وتوفير بيئة عمل تحترم القوانين وتمنع التعسف الوظيفي.
• رفع مستوى الأمان الوظيفي للعاملين مما ينعكس على زيادة الإنتاجية والرضا الوظيفي.
• جذب الاستثمارات الأجنبية من خلال توفير بيئة عمل مستقرة وشفافة تراعي حقوق الموظفين.

الكويت وجهة عمل آمنة وعادلة للعمالة الأجنبية

تسهم هذه التعديلات في تعزيز مكانة الكويت كوجهة مثالية للعمالة الوافدة والشركات العالمية الباحثة عن بيئة عمل آمنة، عادلة، ومحترفة. ويُتوقع أن يكون لهذه السياسات الجديدة أثر إيجابي مباشر على استقرار سوق العمل في الدولة ونمو الاستثمارات في القطاعات المختلفة.

تابع جديد سعودي صح عبر Google News